採用情報
先輩スタッフの声
職場で働いている現職の先輩から寄せられたメッセージを紹介いたします。

鈴木 貴広
製造部
鈴木 貴広 さん (入社3年目)
未経験の人でも、意欲があればどんどんスキルアップできます
私は、製造部の中でも一次加工の部分で、孔あけ・切断・開先加工・摩擦面処理をしています。
NCドリルマシンやバンドリーでH形鋼を加工したり、その後の端部の処理やボルト接合面の摩擦面の処理などもしています。
鉄工所の仕事内容は、専門的で難しいように思いますが、未経験の人でも、意欲があればわかりやすく指導してくれるので、一からでも成長していけますし、やりがいがある仕事になると思います。専門的な知識をアップすることにも積極的に会社がバックアップしてくれるので、スキルアップもできます!
社内では、色々イベントなどもあり、製造部だけでなく、他部署とのコミュニケーションもたくさんとれます。会社全体でコミュニケーションが取れる会社なので、楽しく仕事に取り組んでいます。
工藤 実佐子
品質管理部
工藤 実佐子 さん (入社3年目)
一緒に頑張れる仲間とする仕事の達成感は特別です
私は、品質管理部で、完成した製品のチェックや工場内の作業の管理をしています。
超音波深傷検査という検査をして、素材同士の溶接部に欠陥や不良箇所がないかをチェックしたり、製作者がどのような作業をしているか工場を周って管理したりするのが仕事です。
自分が検査した商品が出荷されるので、責任と緊張のある仕事ですが、自分が関わった物件が完成した時の感動は特別です。
「ものづくり」はとても難しいですが、いつまでもワクワクできる仕事だと思います。
成澤鉄工所には、そのワクワクを仲間と一緒に味わえる環境があります。個性あふれるメンバーは一緒にいて楽しいのはもちろんですが、刺激を受けあえる大切な仲間です。
杉山 育代
設計部
杉山 育代 さん (入社3年目)
お客様と現場のパイプ役と仕事は多岐に渡ります
私は設計部に所属しています。
仕事はお客様との打ち合わせからスタートします。お客様と何度も打ち合わせをし、希望する建物を作図するところから鋼材の手配、製造部への加工依頼、塗装指示を含め、物件に対して最初から建方終了まで携わることになります。
設計部といっても、建物の設計をするだけでなく、お客様と現場各部署で作業する方々をつなぐパイプ役としての仕事もしています。
大変なことはもちろんたくさんありますが、仕事を通じて、硬い鉄が職人の手で建物の一部となっていく面白さを体感できることや、全員で仕事を完成させるという達成感もあります。
私自身が鉄骨の事に関しては無知で入社しましたが、今仕事の楽しさを感じながら働いています。
会社イベントも、各委員会の方によって開催されて、社内のチームワークを深めることができています。
仕事も楽しいですが、社内に笑顔が溢れていることが一番の魅力の会社です。
松田 愛羅
総務部
松田 愛羅 さん (入社3年目)
誕生日にはバースデー有給とプレゼントがあります!
私は経理部で、請求書の作成や支払などの数字に携わる仕事や、材料取合や梁に必要な孔をあけるデータを入力したりする製造部のサポートもしています。
成澤鉄工所には、社員の誕生日にバースデー有給とプレゼントを支給してくれるハッピーな制度があります。その他にも、月一でスープを作る会があったり、会社で芋煮会をしたりと、働く全員が笑顔になれる取り組みが色々あります。
社員の皆さんもユーモア溢れる人がたくさんいて、毎日楽しく仕事ができる職場です。
鉄工所というと、仕事も難しく雰囲気も固いイメージがあるかもしれませんが、気軽に工場・事務所見学にきてください!
鈴木 政憲
営業部
鈴木 政憲 さん (入社8年目)
「仕事には前向きに取り組む!」をモットーとして頑張っています
私は、営業部で主にお客様と関わる仕事をしています。
お客様がどういうものを作りたいかということを、お預かりした設計図書から読み取り、お客様が求める鉄骨工事の製作・工事費の見積を作成するという仕事をしています。
私が成澤鉄工所の窓口としてお客様と接することになるので、責任感を持って仕事に取り組んでいます。
ミスがあればお叱りを受けることもありますが、クライアントに満足していただけたときは、直接お礼の言葉もいただけます。 「鈴木くんが担当でよかった」と言っていただけるのは営業の醍醐味です。
「仕事には前向きに取り組む!」をモットーとして頑張っています。
鉄工所の営業というと難しいと思うかもしれませんが、やりがいはかなりありますよ!
よくある質問
よくある質問をまとめました。
Q.業務内容にある製図や鉄骨部材加工などの仕事の経験がないのですが、応募しても大丈夫ですか?
A.はい。大丈夫です。初心者の方でもやる気があればスキルアップしていくことができますし、社内でもスキル アップのサポートをしています。もちろん、経験者の方の応募も大歓迎です。
Q.募集要項に「会社カレンダーによる(2021年度 実績102日 )」とありますが、どういう内容なのでしょうか?
A.当社では、毎年年度ごと(4月~翌3月)に会社の休日計画を作成しています。営業日と休日を社員全員でしっ かりと共有することで、仕事のスケジュールも組みやすくなっています。毎年、カレンダー通りきちんと休日取得しており、2020年度からは「バースデー有休」を作り、有給休暇取得率を上げる活動を行っています。
Q.会社でイベントとかあるのですか?
A.はい。毎年、色々計画しています。昨年は、バーベキューや芋煮会をしたり、社員旅行にも行っています。しっかり仕事 する時間も必要ですが、みんなで楽しんで交流を深めることができるイベントも大切だと思い、企画しています。